领地起步于东坡故里眉山，苏东坡不仅在文学诗词方面有很高的造诣，其高洁的生活哲学以及家国情怀都被后人所传颂。领地将东坡文化植入到了建筑和企业文化中。
领地办公大楼的题字，用的就是东坡体，体现出与众不同的文化韵味。
整个办公环境以时尚、现代为主，用现代简约的装饰语言摒弃无用的装饰。给人以舒心、愉悦之感，让大家找到职业的幸福感。
领地环球金融中心
让人惊艳的是领地的员工食堂——东坡食堂。领地的大厨以弘扬东坡美食养生文化为己任，员工在食堂中就可以体验到：东坡肉、东坡肘子、东坡鱼、东坡豆腐等等美味。
在领地，除了苏东坡的形象深入人心外，还有一个卡通形象也深得员工的喜爱，那就是领地的吉祥物犇犇。其原型是有着“神牛”之称的金丝野牦牛形象。
他身上体现了“三牛精神”：为客户服务的“孺子牛”、勤劳奋斗的“老黄牛”、创新发展的“拓荒牛”，秉持这三牛精神，犇犇一路为健康美好家努力奋斗。
犇犇原型
重视人才梯队培养以“内生性”为要义持续输出全面型人才
领地在组织体系的建设上，可圈可点。
首先，领地拥有系统的校园招聘和培训体系;其次，领地内部员工的培训和晋升体系非常完善;再次，领地对打造企业文化，加强员工归属感，尤其重视。
10月21日，领地集团2022届秋季校园招聘宣讲会正式开启，在成都、重庆等城市进行校招。
领地集团为管培生制定了详细而丰富的职业成长计划，吸引了很多同学参与进来。
领地校招生计划分为两类：一个是领SHOW生，针对非营销体系而制定的优秀应届毕业生甄选和发展计划，优秀的领SHOW生3年就能成为经理，4年就能成总监。另一个是榜YOUNG生，针对营销高级管理人制定的校招生计划，同样是3年成经理，4年成总监。
领地的管培生计划，在很大程度上激发校招生的潜能和斗志，并且持续为企业创造价值。
目前，领地集团管培生的出苗率在30%左右，内生培养的领SHOW生已经逐步走上了核心管理岗位。
领地集团成立了领地学院，推行“领袖计划”“领将计划”“领军计划”“领航计划”“领鹰计划”等，针对性的进行人才发展培训、中高管培训、项目总培训及业务赋能培训，为员工提供了可以进行自我升级和发挥才能的舞台。
领地集团的官微显示，2021年，领地已开展十三项培训计划，提高了员工在营销、产品开发、客户关系及管理方面的工作技能及专业知识，员工专业度大幅度提升的同时，也增强了员工的自我认同感，对于公司发展来说，将带来很大的增益。
领地培养计划
此外，近几年，领地集团还开展了品牌视界活动，组织员工去腾讯、通威、建国等跨界企业进行员工间的学习交流。
今年领地进行了企业文化再造，在企业使命、愿景、价值观、企业精神、人才观、做事标准上都进行了升级和迭代。比如领地坚持用企业文化指导经营，持续打磨基于企业文化的精细化经营管理体系，打造了“领地集团数智经营分析管理平台”，起到了提质增效的作用。
正因为领地在组织管理能力上的优秀表现，其获得了由亿翰智库、可研智库联合颁发的“2020中国房地产最佳雇主企业”称号，与中海、龙湖齐名。此外，领地还获得了2019年best雇主奖。
领地集团获得2020中国房地产最佳雇主企业
高质量组织力推动领地业绩向好销售回款率达98%
一家企业的组织能力，最终会体现在业绩和市场表现上。
领地堪称近两年房地产圈的黑马，其在半年时间内实现了领地和领悦物业先后上市，“三道红线”也几近全绿。
由于领地在成渝经济带深耕，所以积累了较大的区域优势和客户资源，这也是领地一直以来能够保持稳定增长的重要原因。今年上半年，领地合约销售金额同比增长39.6%，继续保持2019年以来35%以上的同比增长速度。
同时，领地今年上半年的销售回款率达到98%，属于行业较高水平，这使得领地截至2021上半年末持有现金同比增长31.38%。此外，上半年领地土地储备面积达1776万平方米，其丰富的土储资源，足够覆盖未来3-4年的合约销售所需。
凭借国际评估机构及行业对领地稳健经营、业务成长与发展潜力的高度认可，领地荣获惠誉国际信用评级公司B评级、穆迪投资者服务公司B2评级，被全球最大指数公司明晟(MSCI)纳入中国小型股指数。在百强上市房企财务健康榜中，领地财务健康度也位居全国前三。
图片由领地集团提供
