明年楼市3类人才最抢手-四川在线-房产

·新房

·二手房

·出租

·合租

·中介

新房搜索

>> >> >> >> 正文

明年楼市3类人才最抢手

http://www.scol.com.cn 四川在线 (2007-11-22 15:59:34)

　　四川在线消息　　上周，本报《3000职位提前引爆成都楼市人才战》见报后，立即引起了业界巨大反响，记者随即在第一时间再次深入采访。众多业内人士认为，人才招聘的提前引爆，其实已经从另外一个侧面反映出，成都楼市的竞争已经逐渐进入了人才竞争的局面，其中像商业地产人才、职业经理人以及高端策划人员等最为抢手。

　　年薪几十万

　　复合型地产人才受宠

　　记者在前程无忧处了解到，从今年来看，由于成都地产市场的持续火爆，让更多的大型地产企业开始纷纷登陆成都，在这里大展拳脚，从而导致了成都的地产企业人才招聘开始淡季不淡，并有提前火爆的趋势。

　　前程无忧市场部相关人士告诉记者，从近段时间来看，成都地产企业招聘的意图一般都是在为明年作人才储备，高级管理人才许多都是通过猎头公司进行物色，一般的执行层面人才则是通过广告或是现场招聘会进行挑选。一位猎头公司的负责人告诉记者，现在成都的地产人才市场中，像商业地产人才、职业项目总经理以及高端策划人才比较难寻。比如那种非常专一的项目总经理不仅要具备丰富的操盘经验，同时还要对项目本身还应该有严格的把握，像入市时机、价格体系、销售控制等等环节，都要能够独当一面。还有就是高端的策划人才，因为许多项目都要聘请营销策划公司进行销售，但如何监控销售公司的销售、对他们的销售体案进行可行性分析判断，就一般需要公司内部的高级策划人员来把关，所以这一类关键人才也不容易寻找。

　　该人士还说道，特别是商业地产选址、规划、招商、运营的链条中，能够负责招商与运营管理的人才更是难找，在广州、深圳等地，像这种人才的年薪至少都在25~30万元之间。据介绍，商业地产需要的人才以复合型人才为主，要求既懂房地产，又懂商业，能将开发商、投资者、经营者、物业管理者和消费者等很好的衔接起来，因此对他们的知识和能力要求也就很高，在成都像这类商业地产的人才比较稀缺。

　　未雨绸缪

　　抢夺人才为来年

　　今年的11月份，以往传统的人才招聘淡季却一点都不淡，不少大型开发公司的人才招募计划都在开始提前进行，许多业内人士认为，成都地产市场中由于在今年一下冒出了许多新面孔，让公司之间的人才竞争变得更激烈，特别是一些高端人才变得很抢手。

　　厦门建发的白炜程告诉记者，作为厦门国资头号房企，公司非常看好成都今后的地产市场，为了更好地将成都的项目做好，在已经储备了1600亩土地资源后，公司紧接着就是要储备人才资源，特别是高端人才，像能够对整个项目负责的职业操盘手这类的人才，他们都是在通过猎头公司推荐，所以在传统的招聘淡季他们公司会“先下手为强”，率先获得优秀的人才储备，为明年新项目上市埋下坚实基础。他还认为，明年的成都楼市除了资本竞争，还应该是人才说话的年份。

　　“人才大战提前，不仅与外来企业先入为主的储备人才有关，而且还和目前楼市大环境有着密切关系。”国内房企上市企业成都中新集团成都公司营销管理部的刘经理在接受记者采访时说道，成都的房产市场一直非常良好，但是在近段时间受到国家相关政策的影响，少部分项目开始出现“转冷”的局面，导致一些地产从业人员开始跳槽，人心一浮动，就直接让那些项目的销售业绩发生转变，开发公司就更要喊“冷”。同时，也可以从中预测明年的成都楼市，将会因为人才的格局的提前变化而变得更加火爆激烈。记者钱乐亮

华西都市报

下一篇：售楼开发商心中有个“他”

[关闭窗口] 编辑：尹诸莲 [编辑信箱]

E-MAIL给好友

短信发送

打印